Le marché de l’intérim en 2025 continue d’attirer de nombreux professionnels à la recherche de flexibilité et d’opportunités variées. Toutefois, comprendre le fonctionnement exact de la rémunération reste crucial pour profiter pleinement de ces missions temporaires. Cette année, la hausse du SMIC à 11,88 € brut de l’heure dynamise le salaire minimum en intérim, soutenant ainsi le pouvoir d’achat des travailleurs temporaires. Mais le salaire en intérim ne se limite pas à un simple calcul horaire : il intègre aussi plusieurs indemnités et primes spécifiques qui font toute la différence. Du secteur de l’hôtellerie-restauration aux métiers de la manutention, les rémunérations évoluent selon les compétences, les conditions de travail et la durée des missions. Les agences d’intérim telles qu’Adecco, Manpower, Randstad ou encore Synergie jouent un rôle central dans la transparence et l’égalité de traitement des intérimaires, notamment grâce à des outils numériques modernes comme l’espace Armado. Ce guide complet décortique tout ce que vous devez savoir sur le salaire en intérim pour 2025 et vous révèle comment optimiser votre paie en cumulant indemnités et primes. Vous saurez également quand et comment votre salaire est versé, ainsi que les avantages financiers inattendus qui renforcent l’attractivité de l’intérim.
Comment est calculé le salaire en intérim en 2025 ?
Au cœur du calcul de votre salaire en intérim se trouve le taux horaire sur lequel vous basez vos heures travaillées. En 2025, ce taux est aligné avec le SMIC, fixé à 11,88 € brut par heure. Cela signifie que pour une mission de 35 heures hebdomadaires, votre salaire de base s’élève à environ 1 801,80 € brut mensuels. Mais ce n’est pas tout, puisque deux indemnités bonifiées viennent automatiquement majorer votre rémunération :
- Indemnité de Fin de Mission (IFM) : +10 % du salaire brut, une compensation pour la nature temporaire de votre emploi.
- Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : +10 % également, pour remplacer les congés payés non pris pendant la mission.
Ces primes représentent ensemble une majoration globale de 20 % du salaire brut. Pour obtenir le salaire net, on retire ensuite environ 23 % des cotisations sociales sur le total brut. En complément, des primes spécifiques peuvent s’ajouter en fonction de la mission, telles que la prime de panier repas ou la participation aux frais de transport.
| Éléments | Montants (% ou euros) | Exemple pour 35h SMIC (brut) |
|---|---|---|
| Salaire de base (35h x 11,88 €) | – | 1 801,80 € |
| IFM (Indemnité de Fin de Mission) | +10 % | +180,18 € |
| ICCP (Congés Payés) | +10 % | +180,18 € |
| Total Brut | – | 2 162,16 € |
| Estimation Net (≈ 77 % du brut) | – | 1 664,47 € |
Agences d’intérim et transparence salariale
Vos agences comme Adecco, Manpower, Randstad, Synergie, Crit, Triangle Intérim, GROUP C, Lynx RH ou Job Intérim sont tenues de respecter le principe d’égalité de traitement. Ce qui signifie que pour un poste équivalent, vous bénéficiez d’une rémunération alignée avec celle des salariés permanents sur le même poste et de même qualification. Cette règle garantit une équité incontournable dans le secteur.
Toutes les composantes de votre salaire, y compris les indemnités IFM et ICCP, doivent apparaître clairement sur votre fiche de paie. La dématérialisation via des plateformes telles qu’Armado, désormais largement utilisée par ces agences, vous permet de suivre vos paiements, vos contrats et même de solliciter un acompte en toute simplicité.
Salaires en intérim selon les secteurs : focus Hôtellerie-Restauration et Manutention
Les rémunérations en intérim varient sensiblement en fonction du secteur et des postes occupés. Dans l’hôtellerie-restauration, les missions temporaires peuvent offrir des taux avantageux selon le niveau de responsabilité et la localisation géographique :
- Commis de cuisine : En moyenne 12,00 € brut de l’heure, soit environ 1 824 € brut mensuels pour un temps plein classique.
- Serveurs et serveuses : Entre 12,00 € et 12,50 € brut de l’heure, avec des primes possibles selon les horaires (soirées, jours fériés) et le standing de l’établissement.
Dans le domaine de la manutention, les salaires commencent à hauteur du SMIC horaire mais sont complétés par diverses primes liées aux conditions spécifiques :
- Prime de froid : pour travailler en chambre réfrigérée.
- Prime de pénibilité : pour le port de charges lourdes.
- Prime d’équipe : liée aux horaires en rotation.
- Possibilité d’un 13ème mois dans certaines entreprises.
La certification CACES ouvre également la voie à de meilleures rémunérations et des évolutions vers des postes de chef d’équipe.
| Métier | Taux horaire brut moyen | Salaire brut mensuel (35h/semaine) | Primes spécifiques |
|---|---|---|---|
| Commis de cuisine | 12,00 € | 1 824 € | Prime soir, jours fériés |
| Serveur/Serveuse | 12,00 – 12,50 € | 1 824 € – 1 900 € | Prime horaire variable |
| Manutentionnaire | 11,88 € + primes | Variable | Prime froid, pénibilité, équipe |
Les horaires en 5×8 et leurs majorations
Le travail en 5×8, c’est-à-dire réparti sur trois équipes en alternance, est rémunéré avec des majorations intéressantes :
- +20 % entre 22h et 5h sur le taux horaire de base.
- +5 % entre 21h et 22h pour compenser les plages annexes.
- Une prime mensuelle forfaitaire d’environ 170 € brut pour les contraintes du rythme.
Exemple concret : une semaine alternant matin, après-midi et nuit peut vous rapporter jusqu’à 170 € supplémentaires par rapport à une semaine classique. Cette organisation est souvent privilégiée dans la manutention ou l’industrie pour offrir une meilleure rémunération en contrepartie de rythmes difficiles.
Salaire intérim vs CDI : quel choix en 2025 ?
Vous vous demandez si travailler en intérim est plus rémunérateur qu’un CDI ? La réponse dépend de vos attentes :
- Intérim : bonus de 20 % grâce aux indemnités IFM et ICCP, période d’essai plus courte et opportunité de cumuler plusieurs missions.
- CDI : stabilité d’un salaire fixe mensuel, mais absence de primes de fin de mission.
- Flexibilité vs sécurité : l’intérim mise sur la liberté et la diversité, le CDI sur la régularité des revenus.
On retiendra que si vous enchaînez les missions, l’intérim peut rapidement s’avérer plus rentable sur le plan financier. Pour plus de détails sur les grilles de salaire selon les métiers, consultez aussi ces articles utiles :
- Salaire d’un pharmacien en 2025
- Salaires moyens en banque en 2025
- Salaire des enseignants chercheurs
- Salaire d’un manager chez McDonald’s
- Toute la rémunération en intérim en 2025
Quand et comment êtes-vous payé en intérim ?
En règle générale, la majorité des agences d’intérim versent votre salaire entre le 10 et le 15 du mois suivant la mission. Par exemple :
- Une mission effectuée début septembre sera payée vers le 10 octobre.
- Une mission fin septembre sera elle aussi rémunérée à la même date.
Grâce aux solutions numériques, notamment l’espace Armado proposé par plusieurs agences, vous pouvez suivre en temps réel :
- La validation de vos heures
- La réception de vos fiches de paie
- La demande d’acompte sur salaire
Cette option d’acompte est précieuse si vous souhaitez percevoir une partie de votre rémunération avant sa date habituelle, avec un traitement rapide sous 48 heures environ. Attention toutefois, la demande ne peut être validée que si votre relevé d’heures est complété par l’entreprise utilisatrice.
| Action | Délai | Conditions |
|---|---|---|
| Paiement du salaire | Entre 10 et 15 du mois suivant | Heures validées par l’entreprise |
| Demande d’acompte | Traitements chaque lundi et mercredi | Relevé d’heures validé |
FAQ sur le salaire en intérim en 2025
- Le salaire en intérim est-il toujours au minimum du SMIC ?
Oui, en 2025, le salaire horaire minimal en intérim est aligné sur le SMIC, fixé à 11,88 € brut par heure. Certaines missions spécifiques peuvent toutefois proposer des taux horaires plus élevés selon les compétences requises. - Qu’est-ce que l’IFM et comment est-elle calculée ?
L’Indemnité de Fin de Mission correspond à une prime de précarité de 10 % du salaire brut, versée à la fin de chaque contrat temporaire pour compenser la nature ponctuelle du travail intérimaire. - Puis-je demander un acompte sur mon salaire ?
Oui, tout à fait. La loi vous autorise à solliciter un acompte à votre agence d’intérim, souvent accessible via l’espace numérique comme Armado, sous réserve que les heures de travail aient été validées. - Les primes en intérim sont-elles imposables ?
Oui, les primes sont intégrées à votre salaire brut et soumises aux cotisations sociales ainsi qu’au prélèvement à la source selon votre situation fiscale. - Mon salaire d’intérim est-il identique à celui d’un salarié en CDI sur le même poste ?
L’agence doit respecter le principe d’égalité de traitement, garantissant un salaire équivalent sur postes et qualifications comparables, avec en plus les primes spécifiques à l’intérim.