En 2025, le chômage technique continue de représenter un levier essentiel pour les entreprises souhaitant adapter temporairement leurs effectifs face à des aléas conjoncturels, sans pour autant recourir aux licenciements. Ce dispositif, aussi appelé activité partielle, soulève de nombreux questionnements quant à l’impact sur la rémunération des salariés. Entre indemnisations forfaitaires, garanties légales et spécificités sectorielles, il est crucial de décrypter précisément les mécanismes en vigueur cette année, dans un contexte économique marqué par des fluctuations et des exigences réglementaires renforcées.
Les interactions entre employeurs, salariés et organismes comme le Pôle Emploi, l’URSSAF ou encore le Ministère du Travail structurent ce dispositif qui s’adapte sans cesse aux réalités du terrain. Revenons sur les modalités d’indemnisation, les conditions d’éligibilité et les perspectives à venir, pour mieux comprendre les enjeux du chômage technique sur le salaire en 2025.
Comment est calculé le salaire net en cas de chômage technique en 2025 ?
Le chômage technique ne correspond pas à un arrêt total du travail, mais à une réduction temporaire du nombre d’heures effectuées, garantie par la législation et encadrée par l’employeur. Le salarié ne perçoit pas son salaire habituel mais une indemnité partielle versée à chaque échéance habituelle.
- Indemnisation horaire : en 2025, l’indemnité versée est fixée à 72 % du salaire net horaire, avec un minimum légal de 9,40 € net par heure chômée et un plafond à 32,08 €.
- Primes et charges : le calcul prend en compte les primes de nuit, d’ancienneté, d’équipe ou d’habillage, mais exclut les aides de transport et les indemnités de repas.
- Cas particuliers : certains secteurs et métiers bénéficiant d’accords d’entreprise peuvent garantir un salaire intégral même en cas de chômage technique.
Cette indemnité est versée par l’employeur qui, à son tour, bénéficie d’une allocation compensatrice financée par l’État et l’Unedic, limitée entre 8,21 € et 18,66 € par heure chômée par salarié.
| Élément | Montant minimum | Montant maximum |
|---|---|---|
| Indemnité horaire nette du salarié | 9,40 € | 32,08 € |
| Allocation compensatrice pour l’employeur | 8,21 € | 18,66 € |
Les critères déterminant les heures indemnisées
Le nombre d’heures indemnisées correspond à la différence entre la durée légale du travail ou la durée stipulée par contrat et le temps de travail réellement effectué pendant la période d’activité partielle.
- Heures éligibles : heures non travaillées suite à la réduction d’activité décidée par l’employeur.
- Heures travaillées : payées intégralement par l’entreprise, hors de ce dispositif.
Le calcul final se fait donc sur la base des heures chômées au cours de la période considérée, intégrant certains éléments variables de rémunération définis dans les accords collectifs.
Le chômage technique : quel pourcentage du salaire est maintenu en 2025 ?
Face à des fluctuations économiques, le chômage technique sert à préserver l’emploi en évitant les licenciements, mais implique une baisse de la rémunération. Cette diminution est pourtant encadrée pour protéger les salariés.
- Une indemnisation moyenne : la majorité des salariés touche environ 72 % de leur salaire net durant la période.
- Garanties sectorielles : certains secteurs particulièrement affectés peuvent bénéficier de taux majorés temporaires.
- Assurance SMIC : la loi impose que le salaire net reçu en activité partielle ne soit jamais inférieur au SMIC.
En pratique, cela signifie que les salariés perçoivent une indemnité financièrement significative, permettant de limiter l’impact social des baisses d’activités sur leurs revenus.
| Type d’indemnisation | Pourcentage du salaire net | Considérations |
|---|---|---|
| Indemnité standard | 72 % | Valeur plancher à 9,40 € net/h, plafond à 32,08 € |
| Indemnité sectorielle (crises spécifiques) | Jusqu’à 84 % | Pour les entreprises en difficulté majeure ou fermées administrativement |
Qui est concerné par le dispositif de chômage partiel ?
Le chômage technique s’applique collectivement dans un établissement ou une unité de travail entière. Il peut impacter toutes les catégories de travailleurs, sous réserve de respecter certaines exclusions légales :
- Titulaires d’un contrat de droit français travaillant en France, en CDD ou CDI, temps plein ou temps partiel.
- Associations et entreprises équivalentes soumises aux mêmes règles.
- Exclus : salariés expatriés à l’étranger, contrats locaux à l’étranger, « grévistes » sauf fermeture prolongée liée à la grève.
Cela implique une large diffusion du chômage technique dans les secteurs industriels, commerciaux et associatifs confrontés à des phases de baisse d’activité.
Les implications du chômage technique pour les salariés en 2025
Au-delà de l’aspect financier, le chômage technique affecte plusieurs autres aspects du contrat de travail et de la relation employeur-employé. Voici les principales conséquences à considérer :
- Congés payés : les heures chômées ne comptent pas pour le calcul des congés, ce qui peut réduire la période d’acquisition.
- Arrêts maladie et maternité : les salariés concernés perçoivent leurs indemnités sociales habituelles, sans complément employeur lors de chômage partiel.
- Contrôle du dispositif : les DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) veillent à la légitimité et au respect des règles.
Il est donc essentiel pour les salariés de bien connaître leurs droits et les limites du dispositif, afin d’anticiper les conséquences sur leurs conditions de travail et revenus.
| Impact | Description | Conséquence |
|---|---|---|
| Congés payés | Heures non travaillées non comptabilisées | Réduction possible des droits acquis |
| Maladie / maternité | Indemnités Sécurité sociale maintenues | Pas d’indemnité complémentaire durant chômage partiel |
| Contrôle administratif | Surveillance par les DREETS | Risques financiers pour entreprises non conformes |
Conditions et démarches pour l’entreprise en 2025
Pour mettre en œuvre le chômage technique, l’entreprise doit respecter un cadre précis :
- Déposer une demande auprès des autorités compétentes (Pôle Emploi, Ministère du Travail) dans un délai de 30 jours.
- Justifier une réduction conjoncturelle d’activité liée à des éléments exceptionnels : conjoncture économique, événements de force majeure, difficultés d’approvisionnement, partenariats en crise.
- Garantir la protection des emplois sur la durée du dispositif, avec un engagement à ne pas licencier pour motif économique lié à la même cause.
L’intervention de la Fédération des Entreprises et du Réseau des Acteurs de l’Emploi facilite la communication entre employeurs et institutions pour un suivi efficace.
FAQ : vos questions sur le chômage technique et le salaire en 2025
- Le chômage technique concerne-t-il tous les salariés ?
Oui, il s’applique à l’ensemble des salariés d’un établissement, hors exceptions prévues (expatriés, grévistes, etc.) - Quel est le montant minimum garanti pour le salaire en chômage partiel ?
En 2025, il ne peut être inférieur à 9,40 € net par heure chômée, avec une indemnisation moyenne à 72 % du salaire net. - L’entreprise peut-elle imposer le chômage technique sans preuve de difficulté ?
Non, la réduction d’activité doit être justifiée par des éléments objectifs et validée par les autorités. - Comment se déroule le contrôle du dispositif ?
Les DREETS assurent la vérification des demandes et du respect des règles, avec un risque de sanctions financières. - Qu’en est-il des primes dans le calcul du salaire en activité partielle ?
Les primes telles que celles de nuit, d’ancienneté, d’habillage sont prises en compte, tandis que les indemnités de transport et de repas ne le sont pas.