Dans les entreprises modernes, la consommation d’alcool lors des événements professionnels reste un sujet délicat, mêlant tradition, convivialité et exigences de sécurité. Que ce soit lors de pots de départ ou de séminaires, les règles entourant l’alcool au bureau sont strictement encadrées, avec des limites claires établies par le Code du travail et renforcées par les politiques internes des entreprises. En 2025, la question de la consommation responsable est au cœur des préoccupations des directions, à l’image d’EDF qui interdisait toute consommation d’alcool en milieu professionnel dès le 1er janvier 2026, soulignant ainsi la nécessité d’une vigilance accrue. Ces décisions traduisent une volonté forte d’assurer la sécurité au travail tout en maintenant un cadre convivial lors des événements professionnels. Entre libertés encadrées et responsabilités, zoom sur les règles à connaître avant de trinquer au bureau.
Les règles juridiques encadrant l’alcool au bureau : ce que dit la loi
La législation française définit clairement les boissons alcoolisées autorisées dans le cadre professionnel. Selon le Code du travail, seules certaines boissons sont permises sur le lieu de travail :
- Vin
- Bière
- Cidre
- Poiré
L’usage d’autres alcools, notamment les spiritueux, est strictement interdit. Cette réglementation vise à limiter les risques liés à une consommation excessive en milieu professionnel et à préserver la sécurité des salariés.
En plus de cette réglementation nationale, chaque entreprise est libre de définir sa propre politique d’entreprise concernant la consommation d’alcool, particulièrement lors des pots de départ, réunions ou repas d’affaires. Cette politique peut ainsi autoriser ou interdire totalement toute consommation d’alcool pendant les horaires de travail.
Par exemple, la récente décision prise par EDF interdisant toute consommation d’alcool à partir de 2026, quel que soit l’événement, témoigne de l’évolution vers une gestion stricte pour éviter les accidents et préserver des conditions de travail sûres.
Consommation d’alcool limitée aux repas
En théorie, la consommation d’alcool est légale uniquement durant les repas. Les cantines d’entreprise peuvent ainsi vendre du vin ou de la bière aux salariés pendant les heures de repas. En revanche, l’alcool ne doit jamais être mis en libre-service dans des espaces de travail, que ce soit via un distributeur ou une fontaine à boissons alcoolisées, afin d’éviter toute consommation inappropriée.
- Temps autorisé : uniquement pendant les repas
- Lieu autorisé : cantine ou espaces dédiés
- Modalités interdites : alcool en libre-service, hors repas
Impacts et responsabilités liés à l’alcool lors des événements professionnels
Lors des séminaires professionnels, pots de départ ou repas d’affaires, la présence d’alcool pose souvent une question de responsabilité pour les entreprises. Si l’alcool est autorisé, elles doivent alors garantir que la consommation reste maîtrisée et que le personnel respecte les règles de sécurité.
Un point clé concerne la responsabilité en cas d’accident. Si un salarié, dans un état d’ivresse dû à un événement professionnel, a un accident, celui-ci peut être considéré comme un accident du travail. Dans ce cas, l’entreprise pourrait être tenue de verser des dommages et intérêts.
Pour limiter ces risques, il est fortement conseillé aux employeurs de :
- Informer clairement les salariés des règles en vigueur et des dangers liés à une consommation excessive.
- Proposer systématiquement des alternatives sans alcool pour encourager la consommation responsable.
- Limiter la quantité et la durée de la consommation lors des événements.
- Interdire la consommation d’alcool à certains postes sensibles en fonction des risques liés aux tâches exercées.
Pourquoi une politique d’entreprise claire sur l’alcool est indispensable
La mise en place d’une politique d’entreprise concernant l’alcool est désormais une nécessité. Elle offre un cadre clair aux employés et protège l’entreprise face à d’éventuelles situations litigieuses.
- Définition des limites d’alcool autorisées pendant les événements
- Précision des moments et lieux où la consommation est permise ou interdite
- Modalités de surveillance et de sanction en cas de non-respect
- Promotion de la sécurité au travail par des campagnes de sensibilisation
Chaque entreprise doit ainsi peser entre convivialité et exigence de sécurité pour garantir un équilibre durable.
