En 2025, les évolutions dans les grilles de salaire au sein de la Fédération des Entreprises de Propreté (FEP) reflètent un contexte économique et social en pleine mutation. Avec la prise en compte des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de 2024, les salaires planchers pour les différents postes se voient revalorisés significativement, impactant la rémunération éducation, notamment dans l’enseignement privé sous contrat. Ce dispositif salarial, centralisé dans la grille indiciaire, est désormais un outil incontournable pour tout professionnel rattaché au rectorat ou à la Convention Collective de l’Enseignement Privé sous contrat (CCEE). Ces modifications n’affectent pas uniquement les salaires enseignants 2025, mais projettent aussi un cadre plus équitable pour la prime d’ancienneté et la présentation du bulletin de paie FEP.
Évolution de la grille salaire FEP en 2025 : Ce que disent les NAO 2024
Au cœur des changements, l’avenant salarial n° 61 étendu le 19 décembre 2024 impose une augmentation obligatoire pour l’ensemble des employeurs et salariés de l’EPI. L’application de cet accord collectif enseignant assure une hausse des minima salariaux comprise entre 3 % et 4,1 %, selon les classes de rémunération.
- 3 % d’augmentation pour les salaires supérieurs à 2 800 euros brut mensuels.
- 4,1 % d’augmentation pour les salaires inférieurs ou égaux à 2 800 euros brut mensuels.
- Application obligatoire aux établissements sous contrat, y compris les écoles Montessori, l’ESA, l’ICES, entre autres.
Cette revalorisation s’inscrit dans la dynamique nationale et donne un nouveau souffle à la rémunération des personnels enseignants et administratifs, dont la gestion relève souvent du rectorat.
La grille indiciaire : un socle pour les salaires et primes
La grille indiciaire servira de base pour la rémunération éducation en 2025, intégrant les coefficients de salaire actualisés. L’importance de cette grille est de garantir l’équité salariale et de structurer le calcul des salaires en fonction :
- Du poste occupé.
- De la qualification professionnelle.
- De l’ancienneté, reflétée notamment par la prime d’ancienneté.
| Catégorie | Coefficient | Salaire Brut Mensuel Minima 2025 |
|---|---|---|
| Agent de service | 150 | 1 600 € |
| Technicien de maintenance | 220 | 2 300 € |
| Cadre pédagogique | 350 | 3 700 € |
Pour mieux comprendre le coefficient de salaire, on peut se référer à des ressources spécialisées qui clarifient ces mécanismes essentiels à la bonne gestion des ressources humaines en 2025.
Impact sur le bulletin de paie FEP et la transparence salariale
Chaque salarié relevant de la grille FEP 2025 doit pouvoir lire clairement toutes les composantes de sa rémunération sur son bulletin de paie FEP :
- Le salaire de base selon la grille indiciaire.
- Les primes diverses, notamment la prime d’ancienneté.
- Les éventuelles heures supplémentaires ou indemnités spécifiques liées à l’enseignement privé sous contrat.
- Les retenues sociales et fiscales.
Cette transparence s’inscrit dans une volonté de clarifier l’ensemble des droits et devoirs des salariés dans un cadre encore renforcé par les récentes réformes et accords collectifs enseignant.
Comment les établissements doivent-ils appliquer la grille FEP 2025 ?
Les établissements d’enseignement privé sous contrat, qu’ils soient membres ou non de la Fédération Nationale de l’Enseignement Privé (FNEP), sont tenus à l’obligation d’application de la grille. Cette harmonisation salariale bénéficie notamment à l’ensemble des écoles comme l’ESPL, l’IRCOM, l’ESSCA, ou encore Audencia.
- Identification des niveaux et des postes selon la classification officielle.
- Prise en compte obligatoire de l’avenant n° 61 suite aux NAO.
- Suivi régulier des mises à jour, notamment via des outils dédiés comme les tableaux de synthèse des grilles salaires conventionnelles.
- Recours aux organismes syndicaux pour toute question ou difficulté d’application.
Ces mesures garantissent une cohérence dans la rémunération, tout en respectant les dispositions du rectorat et les conventions collectives de l’enseignement privé.
Ressources complémentaires pour maîtriser la grille salaire FEP
- Consultez des guides détaillés sur le calcul du coefficient de salaire en 2025.
- Explorez les calendriers des salaires professeurs pour anticiper les échéances importantes.
- Informez-vous sur les grilles des salaires dans d’autres spécialisations telles que le BTP ou les métiers IEG pour mieux situer votre secteur.
- Apprenez les techniques pour demander une augmentation de salaire avec succès.
Comprendre la grille salaire FEP 2025 : ce qu’il faut savoir
Augmentation NAO 2025
La négociation annuelle obligatoire (NAO) propose une augmentation comprise entre 3% et 4.1% selon le coefficient salarial.
Prime d’ancienneté
En plus du salaire de base, une prime est versée selon l’ancienneté :
Grille salaire estimée FEP 2025 (en € brut mensuel)
| Coefficient | Salaire Base | + Prime Ancienneté (max) |
Salaire Total Estimé (max) |
|---|
Note : Ces valeurs sont indicatives et basées sur les données connues de la grille salaire FEP 2025, l’augmentation NAO, et la prime d’ancienneté. Les salaires et primes exacts peuvent varier selon l’application rectorat et les conventions de l’enseignement privé sous contrat.