Dans la Manche, l’entreprise Chereau incarne une dynamique innovante en plaçant la mixité au cœur de sa stratégie de recrutements. Face à un marché de l’emploi tendu et un bassin où le chômage est bas, cette entreprise française de pointe dans le transport frigorifique considère la diversité non seulement comme une valeur sociale fondamentale, mais aussi comme un levier clé pour renouveler ses équipes. En cultivant l’inclusion et en renforçant l’égalité professionnelle, Chereau s’appuie sur ses ressources humaines pour bâtir un avenir plus riche et plus durable dans la Manche.
Comment Chereau fait de la mixité un levier de recrutement performant dans la Manche
La société Chereau, implantée à Avranches et Ducey-les-Chéris, illustre parfaitement la manière dont la mixité peut devenir un moteur incontournable dans le secteur industriel. Confrontée à des difficultés de recrutement traditionnelles dans un territoire où le taux de chômage est particulièrement bas, elle a adopté une politique volontariste d’ouverture à la diversité.
- Ouverture aux talents féminins sur des postes historiquement masculins comme soudeur, peintre ou frigoriste.
- Accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants, grâce à des dispositifs qui favorisent l’intégration dans les équipes existantes.
- Promotion de l’égalité des chances à travers des formations ciblées pour l’ensemble des collaborateurs.
- Valorisation d’une culture d’entreprise inclusive où chacun se sent respecté et encouragé à progresser.
Cette démarche favorise un renouvellement régulier, nécessaire avec environ 30 départs à la retraite chaque année. Chereau est ainsi devenue une référence régionale en matière d’égalité et d’inclusion, faisant de ces valeurs sociales des moteurs de croissance et d’attractivité.
Mixité et diversité : des piliers pour une gestion optimale des ressources humaines
Les équipes ressources humaines de Chereau ont développé des méthodologies adaptées pour garantir que la diversité s’intègre véritablement au quotidien de l’entreprise. Cela va au-delà du simple recrutement : c’est une culture organisationnelle.
- Sensibilisation régulière sur les enjeux de la mixité et de l’égalité professionnelle.
- Identification des freins spécifiques au recrutement de profils variés et élaboration de solutions ciblées.
- Suivi et évaluation des initiatives mises en place pour garantir leur efficacité et leur pérennité.
- Collaboration avec les partenaires locaux et institutionnels comme la Région Normandie pour amplifier cette dynamique.
En 2025, cette politique responsable confirme la place stratégique de Chereau comme acteur industriel engagé et résolument humain. Valoriser la mixité, c’est pour l’entreprise un choix sincère qui profite autant à l’ambiance de travail qu’à la qualité des produits livrés.
Impact concret de la mixité sur les recrutements et la croissance de Chereau dans la Manche
La valorisation de la mixité a un effet direct sur les résultats économiques et humains. Depuis l’adoption de cette stratégie, l’entreprise a observé une reprise de la croissance et une meilleure attractivité.
- Recrutement plus fluide avec une élargissement du vivier de candidats.
- Renouvellement des équipes facilitée, permettant d’éviter les tensions liées aux départs à la retraite.
- Amélioration du climat social grâce à un environnement de travail plus riche et équilibré.
- Recherche et innovation stimulées par des perspectives diversifiées et complémentaires.
Cette politique s’inscrit dans une démarche globale qui combine valorisation sociale et performance industrielle, renforçant la réputation de Chereau dans la Manche et au-delà.
Exemples d’initiatives concrètes pour promouvoir l’égalité et l’inclusion
Pour soutenir ses engagements, Chereau déploie de nombreuses actions concrètes à différents niveaux :
- Journées de sensibilisation régulières pour tous les salariés.
- Mentorat interne pour accompagner les profils issus de parcours atypiques.
- Actions de partenariat avec des écoles et centres de formation locaux pour élargir les possibilités d’insertion.
- Mise en place de dispositifs adaptés pour garantir l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Ces initiatives traduisent une volonté profonde d’intégrer la diversité dans la stratégie RH et participent activement à la construction d’un modèle social durable dans la Manche.
