Le marché de l’intérim en 2025 connaît des transformations majeures qui impactent directement la rémunération des travailleurs temporaires. Face à une contraction globale de 7,1% des effectifs, les secteurs se redessinent entre croissance et déclin, influençant à la fois les opportunités d’emploi et le salaire moyen. Si des domaines comme la logistique, la santé ou les technologies numériques continuent d’afficher une demande accrue pour des profils divers, d’autres comme le BTP ou l’industrie manufacturière subissent des reculs notables. Dans ce contexte, la valeur horaire brute du SMIC intérimaire a été fixée à 11,88 €, soit environ 1801,80 € brut mensuel pour un temps plein, rehaussant ainsi le point de départ des rémunérations. Néanmoins, la réalité des salaires reste très fragmentée selon les secteurs, les qualifications et les régions. Découvrez dans cet article les clés pour comprendre comment évolue le salaire de l’intérim, quels secteurs recrutent activement, comment les entreprises ajustent leur stratégie de recrutement et pourquoi la flexibilité et les avantages complémentaires prennent une place centrale dans la relation avec les intérimaires.
Évolution du salaire en intérim : clés pour comprendre les tendances 2025
La revalorisation du SMIC à 11,88 € brut par heure constitue la base minimale pour tout intérimaire, mais en pratique, les salaires diffèrent largement selon le poste et le secteur. Les grandes agences d’intérim telles qu’Adecco, Manpower ou Randstad publient régulièrement des baromètres qui témoignent d’écarts significatifs liés aux qualifications et aux domaines d’activité.
- Ouvrier non qualifié : environ 11,88 € brut/heure soit 1 560 € net mensuel
- Ouvrier qualifié : autour de 13,45 € brut/heure, soit 1 820 € net par mois
- Employé : 14,20 € brut/heure, soit 1 950 € net mensuel
- Technicien : 16,80 € brut/heure, soit 2 310 € net par mois
- Cadre : jusqu’à 22,50 € brut/heure, soit 3 150 € net mensuel
Ces différences s’expliquent par la complexité et la technicité des missions, ainsi que par les tensions salariales dans certains secteurs clés comme l’informatique, les nouvelles technologies ou l’industrie pharmaceutique, où les rémunérations peuvent dépasser la moyenne nationale. Pour les intérimaires en CDI, un modèle qui gagne en popularité, les salaires sont en moyenne 15 % plus élevés, avec une meilleure stabilité.
Disparités régionales et secteuriels qui façonnent le salaire intérimaire
Les régions industrielles et économiques densement peuplées affichent des niveaux de rémunération supérieurs, mais sont aussi celles qui subissent les plus fortes baisses d’activité intérimaire. Par exemple, l’Auvergne-Rhône-Alpes et les Hauts-de-France connaissent des contractions importantes, tandis que l’Île-de-France maintient un salaire moyen net supérieur à 2 150 € par mois, malgré un recul.
| Région | Salaire moyen net mensuel | Variation activité intérim 2024-2025 |
|---|---|---|
| Île-de-France | 2 150 € | -5,2 % |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 1 980 € | -9,7 % |
| Hauts-de-France | 1 820 € | -7,3 % |
| Pays de la Loire | 1 750 € | -4,1 % |
Cette équation complexe entre salaire et volume d’activité incite les entreprises et les intérimaires à s’adapter continuellement aux conditions économiques locales.
Secteurs qui recrutent en intérim et où le salaire est attractif
Certains domaines continuent d’offrir de nombreuses opportunités avec des rémunérations compétitives. Les secteurs en forte progression selon Fevad et Prism’Emploi sont :
- Logistique et e-commerce : les hausses de 15 % des ventes en ligne maintiennent la demande élevée pour préparateurs de commandes, chauffeurs et agents de manutention.
- Santé et paramédical : malgré la pénurie, les salaires restent attractifs notamment pour les infirmiers et aides-soignants intérimaires.
- Industrie technologique et numérique : les profils techniques, développeurs et spécialistes cybersécurité voient leurs rémunérations progresser grâce à la digitalisation accélérée.
Les agences d’intérim comme Synergie, Crit ou Start People soulignent l’importance de proposer aux candidats des missions bien rémunérées et assorties d’avantages comme les primes de précarité, les indemnités de transport ou des formations certifiantes.
| Secteur | Évolution activité intérim | Points clés salariaux |
|---|---|---|
| Logistique | +15 % | 11,88 € brut/h minimum, primes, trajets |
| Santé | +8 % | Salaires majorés pour infirmiers, aides-soignants |
| Technologies numériques | +12 % | Salaires entre 16,80 € et 22,50 € brut/h selon qualification |
Investir dans la confiance des intérimaires par de bonnes conditions de travail constitue un levier indispensable pour résister à la pénurie de profils.
Les secteurs en difficulté : impact sur le salaire et l’emploi intérimaire
Dans un contexte économique tendu, le recours à l’intérim régresse dans certains secteurs majeurs, rendant la concurrence pour les missions plus féroce. Si le marché global baisse, les conséquences sont multiples :
- Bâtiment et travaux publics : une baisse de la demande intérimaire imputable aux contraintes réglementaires et à la réduction des investissements.
- Industrie manufacturière : notamment l’automobile, avec une régression de 6,5 % des missions intérimaires en 2024.
- Commerce : secteur en décroissance, impacté par la dégradation du pouvoir d’achat des consommateurs.
| Secteur en déclin | Variation intérim 2024-2025 | Conséquences salariales |
|---|---|---|
| BTP | -0,7 % | Salaire stagnant, pression sur la prime de précarité |
| Industrie manufacturière | -5,7 % | Baisse des embauches, gel des salaires |
| Commerce | -5,7 % | Réduction du volume, salaires peu attractifs |
Ces tendances nécessitent que les entreprises innovent dans leur gestion des ressources humaines, en anticipant les pics et en formant les intérimaires aux compétences recherchées.
Optimiser les stratégies de recrutement intérim en 2025
Pour faire face à un marché plus exigeant, les entreprises s’appuient sur des stratégies adaptées :
- Déployer des missions plus longues : favorise la réduction du turnover et l’intégration.
- Privilégier le CDI intérimaire : une formule avantageuse qui combine sécurité pour les intérimaires et souplesse pour l’entreprise.
- Anticiper les besoins : analyse fine des pics d’activité pour éviter la pénurie de candidats qualifiés.
- Collaborer avec des agences spécialisées : Partnaire, Groupe Alpha ou Spie facilitent l’accès rapide à un vivier qualifié.
- Valoriser la qualité de vie au travail : horaires flexibles et avantages comme les chèques-repas, la prise en charge des frais de transport accrue par les agences.
Ces leviers permettent d’accéder plus aisément aux meilleurs talents et de répondre aux attentes évolutives des intérimaires.
| Stratégie | Bénéfices |
|---|---|
| Missions longues | Réduction du turnover, meilleure productivité |
| CDI intérimaire | Sécurité d’emploi, fidélisation des profils |
| Anticipation des besoins | Recrutement simplifié, gestion optimisée |
| Agences spécialisées | Accès rapide à des profils adaptés |
| Amélioration des conditions | Attractivité renforcée, satisfaction intérimaire |
FAQ sur le salaire et le marché de l’intérim en 2025
- Quel est le SMIC horaire brut pour un intérimaire en 2025 ?
Il est fixé à 11,88 € brut par heure servant de base minimale pour tous les travailleurs temporaires. - Comment les salaires varient-ils selon les qualifications ?
Les salaires évoluent de 11,88 € brut/heure pour un ouvrier non qualifié jusqu’à 22,50 € pour les cadres les mieux rémunérés. - Quelles agences d’intérim sont les plus actives en 2025 ?
Adecco, Manpower, Randstad, Synergie et Crit figurent parmi les leaders du marché. - Quels sont les secteurs les plus porteurs pour l’intérim cette année ?
La logistique, la santé, ainsi que les secteurs technologiques et numériques restent les plus dynamiques. - Où trouver des informations sur le salaire des pharmaciens en 2025 ?
Pour en savoir plus, consultez ce guide détaillé sur les rémunérations dans le secteur pharmaceutique.