Le secteur de la pharmacie d’officine connaît en 2025 une mise à jour significative de ses grilles salariales, reflet des négociations au sein de la Convention collective. Ces ajustements, effectifs depuis le 1er novembre 2024, traduisent une volonté d’améliorer la rémunération des professionnels de santé en officine, tout en tenant compte de l’évolution du SMIC et des charges inhérentes à la profession. Pharmacien titulaire, préparateur ou étudiant en formation pharmaceutique, chaque profil bénéficie désormais d’une grille claire qui intègre les primes d’ancienneté et la revalorisation de la prime d’équipement, indispensable pour le port de la blouse exigé en pharmacie. En tenant compte de l’ancienneté et du coefficient attribué, les salaires exprimés en brut et en net s’échelonnent selon les responsabilités et l’expertise, offrant ainsi un panorama complet des rémunérations dans ce secteur crucial de la santé et des médicaments.
Grille des salaires en pharmacie officine 2025 : détails et évolutions clés
Depuis la dernière revalorisation de novembre 2024, la Convention collective de la Pharmacie d’officine s’appuie sur une grille salariale rénovée qui prend en compte les coefficients définis pour chaque poste. Cette grille s’applique à tous les professionnels de santé exerçant en officine, avec une base de travail standard de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles. À noter que le point officinal a été relevé de 5,067 € à 5,158 €, ce qui représente une progression conséquente dans la rémunération minimale.
Parmi les nouveautés, la prime de blouse a aussi été revalorisée à 90 € annuels, facilitant la prise en charge des frais d’équipement incontournables en pharmacie.
- Base horaire du SMIC fixée à 11,88 € brut.
- Salaire minimum mensuel pour un temps complet à 1 801,80 € brut.
- Majoration de la prime d’ancienneté, calculée sur la base du salaire conventionnel.
Salaires types pour les employés de pharmacie en 2025
La grille de rémunération en officine détaille clairement les montants pour différents coefficients, depuis les salariés débutants jusqu’aux préparateurs expérimentés. Voici un aperçu synthétique des rémunérations brutes mensuelles selon le coefficient :
| Coefficient | Salaire brut mensuel (€) | Prime d’ancienneté 9 ans (€) | Prime d’ancienneté 15 ans (€) |
|---|---|---|---|
| 100 | 1 802 | 162,18 | 270,30 |
| 130 | 1 818 | 163,63 | 272,72 |
| 150 | 1 828 | 164,61 | 274,36 |
| 175 | 1 842 | 165,82 | 276,37 |
| 220 | 1 866 | 168,01 | 280,01 |
Les primes d’ancienneté progressent avec l’expérience, apportant un complément non négligeable qui valorise le temps passé dans la pharmacy. Ces montants sont essentiels à prendre en compte dans une négociation salariale ou l’évaluation du salaire réel.
Salaires des préparateurs et cadres en officine : focus sur les évolutions
Les préparateurs en pharmacie, piliers essentiels du bon fonctionnement des officines, voient leurs rémunérations évoluer selon une grille de coefficients spécifiques, avec notamment :
- Un salaire de base débutant à 1 877,55 € brut pour le coefficient 240.
- Une progression possible jusqu’à plus de 2 500 € brut mensuel pour les coefficients supérieurs.
- Les primes d’ancienneté pouvant atteindre jusqu’à plus de 340 € à 15 ans d’ancienneté.
Du côté des cadres en officine, la fourchette salariale démarre à 3 129 € brut par mois et atteint des montants autour de 6 258 € pour les coefficients les plus élevés. Ces rémunérations reflètent les responsabilités accrues, le management d’équipes et la gestion des flux liés aux médicaments.
| Coefficient | Salaire Brut Mensuel (€) | Prime 9 ans (€) | Prime 15 ans (€) |
|---|---|---|---|
| 240 (préparateurs) | 1 877,55 | 168,98 | 281,63 |
| 290 | 2 268,71 | 272,25 | 340,31 |
| 400 (cadres) | 3 129,26 | 187,76 | 469,39 |
| 800 | 6 258,51 | 563,27 | 938,78 |
Augmentations et primes selon l’ancienneté : un levier de rémunération
La rémunération en pharmacie d’officine n’est pas figée. La Convention collective prévoit des majorations selon les années passées dans la profession :
- De 3 à 6 ans : +3 %
- De 6 à 9 ans : +6 %
- De 9 à 12 ans : +9 %
- De 12 à 15 ans : +12 %
- Au-delà de 15 ans : +15 %
Ces augmentations automatiques encouragent la fidélité et valorisent l’expertise accumulée, contribuant à la stabilité de l’équipe officinale.