Dans un secteur du bâtiment souvent marqué par une forte mobilité et une diversité culturelle, une entreprise de construction installée en Corse innove en proposant à ses employés une formation linguistique unique : des cours de langue corse. Cette initiative, portée par le groupe Bourgeois, vise non seulement à renforcer la cohésion d’équipe mais aussi à cultiver un véritable sentiment d’appartenance à une identité culturelle locale forte et préservée. En 2025, alors que le secteur du bâtiment reste un pilier de l’emploi régional, cette approche valorise le patrimoine linguistique tout en favorisant l’intégration des salariés étrangers, issus de multiples nationalités telles que le Maroc, l’Italie ou la France. Ce dispositif s’inscrit dans une vision moderne des ressources humaines où la valorisation du patrimoine régional devient un levier stratégique pour stabiliser les équipes et encourager un environnement de travail enrichi et solidaire.
Formation linguistique en entreprise : un levier d’intégration et de cohésion sociale dans le secteur de la construction
Dans le contexte actuel du bâtiment en Corse, où les entreprises peinent souvent à recruter et fidéliser une main-d’œuvre qualifiée, le groupe Bourgeois a choisi d’adopter une démarche originale. Chaque semaine, une vingtaine d’employés, après une journée passée sur des chantiers entre montage d’échafaudages et nettoyage, se retrouvent pour suivre des cours de langue corse.
- Renforcement des liens sociaux : Apprendre la langue locale facilite le dialogue entre collègues et instaure un climat de confiance.
- Valorisation du patrimoine régional : La langue corse est un vecteur puissant de l’identité culturelle et historique.
- Meilleure intégration des salariés étrangers : Le bilinguisme professionnel favorise l’inclusion, notamment pour les travailleurs venant du Maroc, d’Italie ou de France métropolitaine.
- Développement des compétences : Cette formation enrichit également le profil des employés, un atout dans un secteur concurrentiel.
Au-delà de l’apprentissage linguistique, des séances sur l’histoire de la Corse sont dispensées par Éric Miceli, enseignant à l’Université de Corse. Cet enseignement offre une compréhension approfondie de l’environnement culturel des chantiers, renforçant ainsi l’attachement au territoire.
Une stratégie de ressources humaines innovante pour stabiliser les équipes sur les chantiers
Les défis actuels du secteur du bâtiment en Corse incluent notamment une forte rotation des employés et des difficultés de recrutement. La politique de formation linguistique du groupe Bourgeois répond directement à ces enjeux :
- Amélioration de la rétention des employés : Un sentiment d’appartenance plus fort réduit les départs précipités.
- Création d’un terreau fertile pour le développement de l’entreprise : Une équipe soudée est plus productive et mieux préparée face aux évolutions du marché.
- Promotion d’une culture d’entreprise inclusive : L’apprentissage du corse devient un outil d’intégration sociale au sein de la communauté locale.
Cette démarche traduit une vision humaniste des ressources humaines, valorisant la dimension culturelle et linguistique pour accompagner durablement le personnel. Galaad Bourgeois, à la tête du groupe, souligne l’importance de cette initiative pour pérenniser les activités et renforcer la cohésion interne.
Langue corse : un patrimoine régional et un outil opérationnel dans la construction moderne
Le groupe Bourgeois inscrit parfaitement son action dans le cadre plus large d’une politique linguistique régionale, promue par des institutions telles que l’Assemblée de Corse et l’Université de Corse. Ces initiatives cherchent à :
- Renforcer l’usage et la visibilité de la langue corse au sein des sphères professionnelles, particulièrement dans le bâtiment, où la main-d’œuvre est un acteur central du tissu économique régional.
- Faire du corse un marqueur identitaire au cœur des pratiques quotidiennes, contribuant ainsi à préserver ce patrimoine culturel menacé.
- Intégrer cette langue à la formation professionnelle continue, avec des dispositifs parfois pris en charge à 100 % par des OPCO et la Collectivité de Corse.
La valorisation de la langue corse parmi les employés d’une entreprise de construction atteste d’une évolution dans les ressources humaines locales, où le patrimoine culturel devient une force pour bâtir des relations durables et harmonieuses. Cette initiative contribue à redéfinir le rôle des entreprises dans la préservation et la promotion du patrimoine régional, tout en participant concrètement à l’intégration sociale et professionnelle.
Les bénéfices concrets pour les employés et l’entreprise dans un secteur en mutation
Les résultats observés suite à l’adoption de cette formation linguistique illustrent plusieurs bénéfices tangibles :
- Amélioration de la communication interne, facilitant la coordination sur les chantiers de construction.
- Renforcement du sentiment d’intégration et de reconnaissance qui diminue l’absentéisme et augmente la motivation.
- Enrichissement professionnel des salariés qui bénéficient d’une double compétence technique et linguistique.
- Engagement sociétal de l’entreprise en soutenant la sauvegarde du patrimoine regional.
À l’heure où la construction connaît des mutations avec des exigences accrues en termes de qualité et de diversité des équipes, cette conciliation entre identité culturelle et innovation en ressources humaines apparaît comme un modèle inspirant pour d’autres sociétés du bâtiment.